春日部市主催
「かすかべ企業シェア研修～管理職・若手社員～２回目」を実施しました。

（管理職、若手社員合同　ワールドカフェ実施中）

春日部市主催で、春日部にある企業に向けた「かすかべ企業シェア研修」第2回目を実施しました。

今回は初めて、同日同時間帯に管理職と若手がそれぞれ別の部屋で研修を行ってから、
合同で懇親会（ワールドカフェ）を行うという画期的なスタイルで行いました!!

まず前半は、それぞれに分かれて研修。

【管理職】
ハラスメントとメンタルヘルスについて学び、最後に自身の10年後の姿についてまとめました。

ハラスメントについては、職場で問題になることが多く興味深い内容だったようです。
同じ言葉掛けでも、ハラスメントと捉えられる場合とそうではない場合と、その違いは何か？
皆さんで意見を出し合いながら考えました。

メンタルヘルスは、ラインケアの必要性を知ると共に、自分自身のメンタルヘルスにも気をつけることを学びました。

10年後の姿は、毎日忙しく業務をこなしているとなかなか考えることがなく、
こういった研修で時間をとることがとても大切なのだと感じました。
積極的な意見交換が見られました！

（それぞれの職場ではどうか？意見交換）

【若手社員】
前回立てたアクションプランはどの程度実践できたか？
まずは振り返りを行い、その後「アサーション」について学びました。
まだ、入社7ヶ月という新人も数名おり、上司に対して遠慮があるためか、
自分の気持ちを素直に表現することがなかなか難しかったようです。

次に、職場での自分の役割を整理し、最後に自分のキャリアプランについてまとめました。
管理職同様、自分のあるべき姿、ありたい姿について改めて考える良い機会だったようです。
代表者が発表した際には、他の受講生から多くのエールを送られました！

（多くのエールをもらいました！）

【懇親会・ワールドカフェ】
＜テーマ＞働きやすい職場とはどんな職場ですか？
年齢、立場、会社を問わず、自由に思ったことをグループ内で発言していく。
ワールドカフェのすすめ方です。

初めて取り組みましたが、活発な意見交換ができ、研修最後のまとめとして大変楽しいものでした！

今年度の「かすかべ企業シェア研修」は終了となります。
企業の枠を超えた研修の重要性、必要性を感じるものでした。
今後も続けていけるよう、頑張って行きたいと思います！

＝アンケートより＝
【管理職】
・ディスカッションも楽しかった。
・自分を見つめるきっかけになった。
・経験豊かなかたがたに囲まれてとてもいい経験になった。
・自分の考えを人に伝える難しさ、人の気持ちを考える難しさを感じた。
・色々な職種の方と話ができた。皆さんしっかりとして考えをしているので刺激を受けた。

【若手社員】
・色々な業種の方と親交できてよかった。
・普段自分だけでは考えないことを改めて考える、良い機会になりました。
・コミュニケーションについて、知っていると使えそうな技術を学ぶことができました。
・同じ事を伝えるだけなのに、それぞれ違った考え方があり、相手にも自分にもWIN-WINになる言葉選びは難しいと感じました。
・同じ地域で働く同世代の仲間ができたこと、講師の先生がグループの意見を尊重してくださった上で、的確なアドバイスを下さったことがよかったです。